劳动仲裁能够确认协议条款无效吗

时间:2023-11-20 作者:泸州律师

申请确认仲裁条款无效属于特别程序,应由中院管辖,可以向高院上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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根据我国相关的法律规定,劳动仲裁协议无效的法律情形有:当事人双方口头订立的仲裁协议是无效的。我国《仲裁法》规定了仲裁协议必须的形式要件,即双方签订仲裁协议,必须以书面的形式订立,才能够生效。
因此,口头达成的仲裁协议不受法律保护。约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的,仲裁协议无效,比如监护、扶养、继承、婚姻、收养纠纷,应该由行政机关处理。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十七条
有下列情形之一的,仲裁协议无效|:
1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;
2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;
3、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。

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劳动仲裁机构能确认协议条款无效。如果用人单位与劳动者对劳动合同的无效或者部分无效产生争议的,可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请予以确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

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